JMHR人力资源管理系统 V2.0

JMHR人力资源管理系统 V2.0 Description:
JMHR功能介绍  
       功能齐全---JMHR以众多中小企业的实际需求为依据，并添加创新的管理方案；管理功能完善。
       简 洁 --- 界面简洁、数据形象；易学易用的操作模式；
       实 用---降低管理成本，轻松的、规范的进行人事管理；智能报表让高层了解人力资源状况，提高决策质量。  
产品主要功能模块  
  概  述  
系统配置 设置标准编码、邮件服务器, 为员工生日和员工劳动合同到期设置邮件通知,设置系统操作用户、 角色、权限及选择功能模块  
数据导入
可以导入从其他系统导出的机构和员工数据  
机构管理
提供直观方便的机构部门管理功能, 可按树型结构显示机构体系及机构包含的员工信息, 可根据需要进行机构调整处理, 且人员信息可按照机构调整同步变化  
员工管理 管理员工人事资料信息, 记录全面、广泛的员工信息包括合同,文档和奖惩情况, 可按树型结构显示员工上下级关系,并统计员工数。可按多种条件(工号、姓名、身份证号、在职状态等等) 查询员工信息  
薪资管理
员工可有多个帐户。 可以按百分比选择存放不同比例的薪资。 员工可以查看自己的薪资历史数据  
时间管理
设置休假累计和休假时限。员工可以申请加班，出差，病假，休假, 系统可以自动通知人事部门对其进行批准或驳回。系统可以自动统计考勤 情况  
培训管理
人事部门根据具体情况设立培训课程及制定培训计划,? 员工可以查看培训课程并提出培训请求，系统可以自动通知人事部门对其进行批准或驳回。可以录入培训结果，为将来的培训提供参考依据。可以按年度、计划名称、计划编号等信息进行查询  
职位管理
管理职位信息，对职位状态进行跟踪并自动调整职位数  
招聘管理
根据企业情况建立招聘计划表，　可建立企业的人才库，并可对人才的等级和类别进行分类，可对人才库中的人才进行如面试、考核、录用等进一步的处理,录用者资料自动转入新员工信息库  
绩效考核
领导可以根据本单位的部门或岗位的实际情况设计关键指标（KPI）及评分标准，合理化地设计出绩效考核表（年度考核、季度考核、月度考核及不定期考核），结合不同的考核对象及周期同时进行考核评估，评估完成则可查询并统计出员工或部门的考核结果  
员工关怀
员工对人事部门提出沟通请求。用户如果选择匿名方式。 对员工事件自动提醒，包括生日，合同到期，婚礼，生育等等。.根据提醒内容，处理当天的应急事宜，可体现公司对员工的关怀计划，最大限度的留住人才，增加企业的凝聚力与竞争力  
公司政策记录、查询公司的资料(包括但不限于：公司注册信息、企业文化信息、劳动法规信息、员工培训讲义、员工相关文章、假期规则、加班规则，允许自定义资料类别  
报表管理
查询一月内过生日的员工和一月内合同到期的员工。可按年龄、学历、职位、工龄、员工状况、考勤、男女比例、行政、技术级别、政治面貌和民族统计分析 自助服务员工可以自己查看个人信息、薪资、考勤、培训记录、与公司签定的各种合同及文档、绩效考核历史数据